马克思主义学院访企拓岗工作方案

为深入贯彻党中央、国务院关于高校毕业生就业创业工作的战略部署，进一步加强校企合作，深化校企联动机制，根据教育部、省教育厅关于深化高校走访企业、拓展就业渠道、促进就业的指导方针及学校相关文件精神，落实学校毕业生就业工作“一把手”责任制，全面发挥学院党委书记、院长及领导班子成员的示范引领作用，构建完善的毕业生就业市场化社会化体系，推动产教深度融合，营造全员参与的就业促进氛围。结合学院的实际情况，特制定本工作方案。

一、组织机构

成立学院访企拓岗专项行动领导小组，组成如下：

组长：俞念胜

副组长：周佩东，鲍红信

成员：纪拓、谢建军、王文鑫、余道棋、吴磊、朱娟娟

二、任务目标

（一）建立并完善学院与企业的长期合作关系，通过定期的访问和交流，了解企业的人才需求和行业发展趋势，为学院的教学改革和课程设置提供依据。

（二）拓展实习实训基地，与多家企业签订合作协议，为学生提供多样化的实习岗位，确保每位学生都能获得至少一次与专业相关的实习机会。

（三）加强学生的职业生涯规划指导，通过举办讲座、研讨会等形式，邀请企业专家进校分享行业知识和职业经验，帮助学生更好地规划未来职业道路。

（四）推动学院与企业的科研合作，鼓励教师与企业联合开展课题研究，促进学术成果转化，同时为学生提供参与科研项目的机会，提升其科研能力和创新精神。

（五）定期评估和优化访企拓岗工作，通过收集企业反馈和学生意见，不断改进工作方案，确保访企拓岗活动的有效性和持续性。

三、工作安排

（一）组建工作队伍

学院组建由学院书记和院长带队的工作队伍，按照工作计划，开展工作，学院走访行动可邀请联系学校领导出席。

（二）开拓就业渠道。

1、深入各地园区、行业、企业、金融机构宣传介绍学院学科建设、人才培养等情况，深入推进院企合作、产教融合、协同育人，加强人才供给链与企业需求链供需精准对接，邀请用人单位到学院招聘人才，建立实习实践基地，发掘优质用人单位。

2、深入在池在皖企业，充分挖掘优质就业岗位。服务区域经济发展，优化学科专业结构，为毕业生开发优质对口岗位，为企业提供专业人才，促进毕业生留池留皖就业。

3、积极对接全国各地校友企业，开展人才招聘合作。

4、组织春季招聘活动，开辟小型专项招聘活动，把用人单位“请进来”。

（三）深入开展需求调查

坚持以社会需求为导向，深度了解、认真分析用人单位、行业企业的人才需求和发展趋势，增强访企拓岗的针对性和实效性。同时为人才培养方案制定和就业指导服务提供依据。

（四）开展就业状况调查

深入了解毕业生的工作情况、生活情况和发展情况；听取毕业生对学院人才培养工作的意见建议，改进就业指导服务方式。深入了解用人单位对毕业生道德品质、职业素养、专业能力和满意度等方面的反馈意见，推动就业育人纳入教育教学改革全过程。

（五）做好困难群体帮扶

聚焦脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾等困难毕业生，主动对接政府相关部门，细化工作举措，明确任务分工，建立工作台账，落实包保责任。精准开发岗位， “一生一策”，做好精细服务、持续帮扶。

（六）强化工作宣传

充分利用网络平台，采取多角度、全方位的宣传策略，进一步拓宽毕业生及用人单位的参与范围与深度，确保信息传播的广泛性和深入性。

四、工作要求

（一）提升政治觉悟，强化领导体系

坚决贯彻落实“一把手”责任制，强化使命担当。主要领导同志要身先士卒，发挥模范带头作用，其他院领导要依据就业分工，切实担负起相应职责，指导并监督本次专项行动的开展，确保工作部署无误，责任落实到位。

（二）全体人员积极参与，力求工作成果

广泛动员教研室主任、专任教师、辅导员及行政管理人员等全体力量，共同参与到此次行动中来，形成全员参与、协同作战的工作格局。要主动出击，积极对接各方资源，不断开拓新的用人单位，形成强大的工作合力。同时，要致力于为毕业生提供更为丰富的优质就业信息，扩大走访调研的范围，确保工作取得实质性成效，真正做到有的放矢、资源共享。

（三）深化供需对接，构建长效机制

坚持“走出去”与“请进来”的工作方针，深入挖掘用人单位的需求信息，为毕业生打造高质量的就业平台，拓展就业的新渠道。要积极培育并筛选一批吸纳毕业生稳定就业的优质企业，建立长期稳固的合作关系，为毕业生的长远发展奠定坚实基础。

马克思主义学院

2024年9月1日